المستويات الأربعة للتميُّز في الموارد البشرية

غلاف عادىكتاب إلكتروني
إزالة
FacebookTwitter
رمز SKU المنتج: غير محدد التصنيف:

الوصف

في هذا الكتاب استعرض عدي مازن مجموعة معارف هيكلة الموارد البشرية بطريقة سهلة ومبتكَرة للغاية، والتي ستشكِّل تغييرًا في الطريقة التي ينبغي أن يقوم بها متخصِّصو الموارد البشرية ببناء أقسام الموارد البشرية المعاصرة. إن المستويات الأربعة لنموذج التميُّز في الموارد البشرية التي استند إليها الكتاب تفتح العين، وسيساعد القارئ على تصوُّر إستراتيجية الموارد البشرية للعالم الجديد. هذا الكتاب له فوائد عديدة لأفراد الموارد البشرية في منتصف حياتهم المهنيَّة؛ حيث إنه سيساعدهم على: • صياغة إستراتيجية قوية ومتَّسقة للموارد البشرية. • تصوُّر العديد مِن مفاهيم ونظريات الموارد البشرية التي يصعب فهمها، والتي تمَّت صياغتها في رسوم توضيحية سهلة وقابلة للتطبيق. • والأهم مِن ذلك أنه يبني إطارًا لقياس فعالية ما يقوم به متخصِّصو الموارد البشرية في حياتهم المهنيَّة.

عدي مازن عدي هو خبير موارد بشرية، يتمتَّع بأكثر مِن أربعة عشر عامًا مِن الخبرة المهنيَّة. شغفه هو تعزيز الأداء التنظيمي مِن خلال نشر أفضل ممارسات الموارد البشرية التي أثبتَت جَدْواها وتطبيقها بنجاح. عدي هو مدرِّب محترف لشهادات الموارد البشرية، وساهم في تطوير العديد مِن المتخصِّصين في الموارد البشرية. كتب العديد مِن المقالات على موقع SHRM و LinkedIn، وقد أسَّس أول منتدى SHRM في الأردن مِن أجل المساعدة في النهوض بمهنة الموارد البشرية في مجتمعه.

معلومات إضافية

الوزنغير محدد
التنسيق المتوفر

,

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

كن أول من يقيم “المستويات الأربعة للتميُّز في الموارد البشرية”

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *